求人情報で、正社員募集のところに日給月給制とあります。こちらの意味を知っておく必要があります。

仕事探しの求人は月給が重要!

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求人情報における日給月給制の意味

アルバイトで仕事をするとき、時給で支払われると言うことがあります。この場合は、働いた時間に時給をかけて給料が決まると言うことになります。働いた分だけ給料がもらえると言うことで、わかりやすい仕組みになるかもしれません。そのほかにもいろいろな給料の決まり方があります。プロスポーツ選手などでは年俸制ということをよく聞きます。一般の会社においても取り入れられているところもあるということです。こちらはどのような仕組みかです。

年俸制ですから、年間に支給される給料が1年のあるときに決まるということです。翌年度の1年に対して、いくらの給料を支給するかを提示されて、それを受け取るということです。このとき、一度に1年分もらえると思っている人がいるようですがそうはなりません。基本的には12箇月に按分されて、毎月支給がされます。賞与分も考慮されている場合は、さらに分けることになるということです。支給に関しては通常とあまり変わりないかもしれません。

求人情報で、正社員募集時によく見かけるのが日給月給制という言葉です。これはどういうことなのでしょうか。まず基本となる給料が毎月決まっています。そして、毎月の出勤日も決まっています。出勤日に対して、すべて出勤したときに、毎月の給料が満額支給されるということになります。欠勤であったり、遅刻などをすると、一定の計算の元で控除されることがあります。有給休暇を使えば、控除されずに済むことになります。

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